-Assurer l'encadrement de l'équipe de Paie/Retraites/ARE de la DRH (4 personnes) : coordination du travail, méthodologie, conduite et animation de réunions de service, rédaction de note, reportings, bilans, .-Assurer les fonctions de référent- Paie - Retraites - ARE .Gestion de bases de données / requêtage (business object, SQL.) ; Contrôle de Gestion sociale (suivi masse salariale / rapport social annuel / suivi-analyse absentéisme) ; Assurer les fonctions de référent Système d'Information RH (CPAGE - logiciel de GRH, interface, .) ; Suivi de la certification des procédures Paie et de la dette sociale (CET, validation des services CNRACL - retraite, ARE, Stock d'heures) ; Assurer une veille réglementaire (Légifrance, CPAGE, ...) et opérer leur implémentation ; Contrôle de gestion sociale : gestion et pilotage de la masse salariale, construction et suivi du Titre I de l'E.P.R.D., gestion et rattachement des charges - connaissances comptables, études financières spécifiques et prospectives à impact financier, rapport social unique, S.A.E. et autres enquêtes. Suivi et contrôle de la paie et des charges sociales, Contrôle et validation des dossiers complexes de retraites, Suivi de la gestion des allocations de retour à l'emploi.. Bonne connaissance du process de paie dans la fonction publique hospitalière Connaissance du process de la retraite dans la fonction publique hospitalière/ Bonne maîtrise du logiciel Excel (fonction complexe, tableau croisé dynamiques etc.)/ Connaissances souhaitées du logiciel CPAGE/ Maîtrise logiciel Business Object (BI4) / SQL/ Logique de requêtage / automatisation / efficience informatique recherchée/ Appétence pour les sujets d'Intelligence Artificielle. Management bienveillant et opérant/ Rigueur et méthodologie professionnelle. Sens de l'organisation, gestion du temps et respect des délais Autonome Aptitude au management d'une équipe/ Sens de l'écoute et de la communication/Discrétion professionnelle
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