Vous ferez partie de la Direction des Richesses Humaines de la Division rattaché(e) à la Responsable SIRH et Data RH.<br /> Vos principales missions, sans que cette liste soit exhaustive, seront :<br /> • Participer, en lien avec l'équipe Centrale, au déploiement du nouveau SIRH dans les différents pôles de la division en France et en Amérique du Nord.<br /> • Recueillir et documenter les spécificités locales pays (analyse des spécificités métiers, rédaction des spécifications fonctionnelles…).<br /> • Accompagner le déploiement des projets liés à la digitalisation des processus RH et à l'amélioration de la qualité de la data RH.<br /> • Contribuer à accompagner le changement dans les différents pôles de la division et animer des formations.<br /> • Apporter un support de premier niveau aux pôles sur les sujets SIRH et BI.<br /> • Animer le réseau des consolidateurs RH et la consolidation, la cohérence du reporting social trimestriel.<br /> • Produire le reporting RH mensuel de la division et des analyses ponctuelles.<br /> Profil recherché :<br /> · Bac+5 en RH, école de commerce, université ou école d'ingénieur, spécialisation Systèmes d'information et/ou RH.<br /> · Minimum 3 ans d'expérience dans le domaine des SIRH (cabinet ou entreprise) idéalement en environnement international.<br /> <br /> <br /> Compétences techniques :<br /> · Double compétence RH et systèmes.<br /> · Gestion de projet.<br /> · Accompagnement au changement.<br /> · Rédaction de documents : présentations support d'ateliers, processus RH, spécifications fonctionnelles, procédures …<br /> · Reporting Social et data RH.<br /> · Maîtrise avancée d'Excel, PowerPoint et outils BI, la connaissance de SuccessFactors serait un plus.<br /> · Anglais courant (minimum C1) : Animation d'un réseau en anglais et en français<br /> <br /> <br /> Compétences comportementales :<br /> · Bonne organisation et capacité à gérer plusieurs projets simultanément.<br /> · Excellente pédagogie, sens du service, appro
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