Description : Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaiens du site, le/la Responsable RH et Paie a pour missions principales : PILOTAGE DE LA PAIE EXTERNALISÉE (EXPERTISE PRINCIPALE) • Piloter la relation avec le prestataire paie France + prestataires internationaux. • Collecter et contrôler les variables : primes, absences, HS, éléments contractuels. • Contrôler les bulletins, DSN et déclarations internationales. • Garantir la conformité sociale et la cohérence des paies Groupe. • Suivre la facturation et les SLA prestataires. • Améliorer les process et outils (SIRH, automatisation, harmonisation). ADMINISTRATION DU PERSONNEL FRANCE ET FILIALES • Préparer et suivre les dossiers salariés : entrées, sorties, avenants, mobilité. • Gérer la gestion des temps et absences sur toutes les entités. • Superviser les obligations sociales (mutuelle / prévoyance / équivalents étrangers). OBLIGATIONS SOCIALES ET REPORTING GROUPE • Alimenter et mettre à jour la BDESE (indicateurs sociaux, emploi, formation, rémunérations,…) • Consolider et fiabiliser les données sociales pour l’ensemble des entités françaises. • Préparer les éléments nécessaires au CSE • Collaborer étroitement avec le DRH et le RRH Droit social à la préparation des réunions • Produire les KPI paie et les analyses de masse salariale. • Contribuer aux tableaux de bord RH consolidés (France + international). • Préparer les données pour les audits sociaux et financiers PROCESSUS RH & BASE DOCUMENTAIRE GROUPE • Mettre à jour, structurer et harmoniser les processus RH Groupe (paie, onboarding, offboarding, absences, procédures CSE, etc.). • Assurer la mise à jour de la base documentaire Groupe (processus RH, documents obligatoires, supports CSE, notes internes, modèles RH). DROIT SOCIAL (BACK-UP DU RRH EXPERT DROIT SOCIAL) • Connaître les
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