Descriptif du poste: ACTIVITÉS PRINCIPALES ET MISSIONS Rattaché au Directeur Général, vous assurez la continuité de la politique RH et garantissez la performance du service pendant la durée du remplacement. Vos missions se concentrent sur deux piliers stratégiques : 1. Management et Animation d'Équipe * Management direct : Vous encadrez l'équipe RH du siège, supervisez leur charge de travail et accompagnez leur montée en compétences. * Pilotage et harmonisation des pratiques RH : Vous animez les relais RH et accompagnez les managers dans l'appropriation des standards de l'entreprise afin de garantir l'uniformité des procédures (recrutement, intégration, gestion administrative) et une qualité de service homogène sur l'ensemble de nos sites (magasins, siège et entrepôt). 2. Relations Sociales et Expertise Juridique * Dialogue Social : Vous préparez, organisez et animez les réunions du CSE Central tout en entretenant une relation constructive avec nos partenaires sociaux. * Négociations Collectives : Vous rédigez et soutenez la négociation des accords en lien avec la stratégie de l'entreprise. Les accords suivants seront notamment à négocier : Accord GEPP, Accord Séniors, Renouvellement de l'accord d'intéressement, NAO 2027. * Conseil et Discipline : Vous pilotez les procédures disciplinaires, sécurisez les ruptures de contrat et apportez un appui juridique pragmatique à la Direction et aux managers. Profil recherché: * Expertise : Vous maîtrisez parfaitement le droit social (individuel et collectif) ainsi que la préparation d'accords collectifs. * Postures : Vos 4 forces sont l'Opérationnalité, l'Organisation, l'Assertivité et la Pédagogie. * Expérience : Une expérience confirmée sur un poste de RRH généraliste avec une forte dimension relations sociales est indispensable
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