A ce titre, vos missions seront les suivantes : Veille juridique - Assurer une veille juridique permanente sur les activités de l’entreprise en suivant à la fois l’évolution des réglementations ainsi que la jurisprudence. - Assurer une veille concurrentielle de manière à informer la direction des ressources humaines sur les pratiques des autres entreprises du secteur. - Utiliser les bases de données juridiques correspondant aux activités spécifiques de l’entreprise. - Rédiger des notes d’analyse et de synthèse. Accompagnement RH/juridique des résidences - Conseiller les directions et les responsables de service sur l’application de la législation du travail et des ressources humaines. - Veiller au bon déroulé des procédures disciplinaires et des contentieux en lien avec le conseil juridique du groupe - Garantir l’application des bonnes pratiques et au respect de la réglementation en alertant si nécessaire. - Accompagner les salariés dans les procédures d’embauche et de rupture. - Rédiger les courriers, contrats et avenants. Gestion des relations sociales - Aider la direction des ressources humaines dans le suivi et le déploiement de l'accord agréé sur l’emploi des travailleurs handicapés - Suivre le déploiement des différents accords en cours en menant un travail de reporting et d’aide à la mise en œuvre - Contribuer à la préparation des instances sociales (CSE et CSSCT de l’UES) - Assister les directions dans la gestion des IRP au niveau des résidences et les élections professionnelles. - En fonction de vos appétences et des projets en cours, d’autres missions pourront vous être proposées.- Vous préparez un M1, ou un M2 de droit social, gestion des ressources humaines ou gestions des relations sociales. - Vous disposez de bonnes connaissances juridiques en droit social et/ou gestion des ressources humaines. - Vous faites preuve d’excellentes qualités relationnelles et rédactionnelles avec un esprit de synthèse. - Rigueur, proactivité et organisation et discrétion v
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