Détail du poste Le(la) coordonnateur (trice) de paie a pour mission de réaliser les activités de contrôle de paie à priori et à posteriori des éléments composant la rémunération des personnels titulaires et non titulaires de l'UPEC. Pour ce faire, il/elle est en contact régulier et étroit avec les gestionnaires RH, le SIRH, l'Agence Comptable et les services de la DGFIP. Activités principales - Apporter conseil, expertise et veille réglementaire en matière de paie au sein de la direction des ressources humaines; - Organiser les activités de gestion de la paie (éléments variables, actualisation...); - Elaborer, formaliser, sécuriser et faire appliquer les procédures de contrôle : récurrentes et ponctuelles; - Elaborer des modes opératoires; - Former et accompagner en continu, les gestionnaires RH à la paie (codification, variation, ...); - Adapter le SIRH aux exigences métiers et fiabiliser les informations; - Réaliser des tableaux de bord, répondre à des enquêtes sur les éléments de paie en support au pilotage; - Participer au suivi de la masse salariale Le liste des missions est non exhaustive (susceptibles d'évoluer en fonction des projets d'établissement ou des dispositions réglementaires). Le profil recherché Poste ouvert aux agents de catégorie B (Corps des Techniciens), titulaires ou éventuellement des agents contractuels (CDD 1 an renouvelable), de niveau DUT ou BTS en RH et justifiant d'une expérience significative en gestion ressources humaines et gestion de paie idéalement en établissement d'enseignement supérieur.Fourchette de rémunération nette mensuelle comprise entre 1700 et 1800 €.Les compétences requises pour occuper ce poste sont :Connaissances:- Connaissance des statuts, règlements et procédures de gestion des personnels de la fonction publique.- Connaissance des règles relatives à la rémunération des personnels gérés.- Connaissance des règles de contrôle, calcul et exécution de la paie.- Connaissance du fonctionnement de la recherche et de l'ensei
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