Introduction Travailler chez Lidl, ça vaut le coup ! C'est intégrer une entreprise qui incarne le collectif, le respect, la confiance, la proximité et la performance. En rejoignant le pôle Administration du Personnel et Relation Salarié, tu intègres une entreprise dynamique où tu peux mettre à profit ta rigueur et ton sens de l'organisation au quotidien. Missions Avec plus de 46 000 collaborateurs en France, la fiabilité de nos process RH est un enjeu stratégique ! En tant que Cadre Administration RH et Paie, tu joues un rôle essentiel pour garantir le bon fonctionnement du service RH, la qualité des données traitées ainsi que la bonne application des processus d'administration du personnel et paie. Afin d'atteindre tes objectifs stratégiques, tes missions quotidiennes sont : Supervision de proximité & Support : - Organiser le planning de travail, définir les priorités quotidiennes et s'assurer du respect des échéances et des processus (clôture de paie, planning des contrôles, etc.), - Co-animer les équipes autour de la mise en œuvre et l'optimisation des procédures RH, - Intervenir en appui sur les demandes complexes. Optimisation des processus : - Participer activement à la mise à jour de la documentation du service (modes opératoires, guides utilisateurs) pour harmoniser les pratiques, - Identifier les situations bloquantes et proposer de nouvelles pratiques pour gagner en efficacité, - Piloter les échanges quotidiens avec les autres services RH (demande d'état, échanges sur des cas complexes avec plusieurs interlocuteurs, rédaction de comptes-rendus de réunion de travail, etc.). Expertise métier : - Traiter les sujets techniques pointus (dossiers contentieux, reprises de supermarché, analyses spécifiques des paies et situations des salariés, inaptitude, calculs d'indemnités spécifiques), - Participer à l'organisation des réunions mensuelles RH, assurer la restitution et le partage des informations, - Participer activement au déploiement des nouveaux projets en i
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