Les missions du poste Au sein de notre practice Juridique et Fiscal, nous identifions et mobilisons rapidement des experts du droit (Directeurs juridiques, Juristes, Responsables Fiscal, Compliance Officers, Avocats etc.), immédiatement opérationnels. Ainsi nous recrutons un(e) Chargé(e) de Recrutement dans le cadre d'un CDD de 7 mois à la suite d'un départ en congé maternité à partir de mi-Juillet. Le Management de Transition chez Robert Walters accompagne les entreprises dans des contextes stratégiques ou sensibles : gestion de crise, transformation, projets réglementaires, remplacement urgent de fonctions clés. Vos missions En collaboration étroite avec la Responsable de la division Legal, Tax and Compliance, vous intervenez sur des missions à fort enjeux stratégiques sur un rythme qui peut être soutenu : * Identifier, qualifier et mobiliser les managers de transition de votre practice * Sourcer activement via les jobboards, LinkedIn et l'approche directe * Mener les préqualifications téléphoniques * Gérer une relation quotidienne avec les candidats à l'écrit comme à l'oral et fidéliser votre vivier de talents * Préparer des listes de prospection et assurer une veille commerciale régulière sur les offres d'emploi * Assurer une gestion administrative des contrats clients / prestataires et un suivi rigoureux des informations dans notre ATS Vous évoluez dans un environnement exigeant, où la réactivité, l'organisation et le relationnel sont essentiels. Vous travaillez main dans la main avec votre manager avec qui vous partagez la majorité des sujets, du sourcing au closing, et c'est ensemble que l'atteinte des objectifs se fera. Le profil recherché Votre profil * Expérience confirmée de plusieurs années en recrutement, acquise idéalement en cabinet de recrutement, en ESN ou en cabinet d'avocat * Excellent niveau de réactivité, d'adaptation et de gestion des priorités * Aisance relationnelle au téléphone et très bon niveau de discours, tant à l'oral qu'à l'écrit * Goû
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