Détail du poste FINALITÉ DU POSTE Piloter le Système d'Information des Ressources Humaines (SIRH - Ciril) et garantir sa cohérence fonctionnelle et technique pour optimiser les processus RH de la collectivité. Assurer l'administration, le paramétrage et l'évolution des outils SIRH en lien avec les éditeurs et les équipes utilisatrices. Accompagner la conduite du changement, harmoniser les méthodes de travail et sécuriser la documentation et les référentiels RH. Produire des analyses et bilans pour éclairer la prise de décision et contribuer à la modernisation de la gestion des ressources humaines. MISSIONS Administration et paramétrage du SIRH - Administrer les applications du SIRH - Ciril (modules paie, carrière, temps, formation, recrutement) - Assurer le paramétrage et les montées de version en lien avec les éditeurs - Gérer les habilitations et profils utilisateurs - Garantir l'intégrité, la sécurité et la confidentialité des données (RGPD) Support et accompagnement des utilisateurs - Former les utilisateurs aux outils et nouvelles fonctionnalités - Élaborer et maintenir la documentation utilisateur (guides, modes opératoires) - Recueillir les besoins métiers et proposer des solutions d'optimisation Pilotage de projets et modernisation - Conduire les projets d'évolution du SIRH et de dématérialisation - Participer à la sécurisation et à la modernisation des procédures RH - Réaliser les tests fonctionnels et accompagner la conduite du changement Cohérence des référentiels et harmonisation - Garantir la cohérence des référentiels RH (organigramme, emplois, grades, régime indemnitaire) - Harmoniser les méthodes de travail et les processus inter-services - Assurer la cohérence de la base documentaire de la DRH Analyses et aide à la décision - Produire des extractions de données, requêtes et états statistiques - Réaliser des études et bilans en lien avec le responsable études-budget - Élaborer des tableaux de bord de pilotage RH et contribuer au reporting Le profil r
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