Les missions du poste Poste placé sous l'autorité de la DRH et en lien fonctionnel avec l'équipe (une adjointe DRH, une responsable formation (RRF), trois gestionnaires RH avec valence principale paie). Evolutions du poste : - Evolution possible des contours du poste à prévoir dans le cadre : o de la poursuite du déploiement territorial des actions de formation par le déploiement de bassins inter-Crous de formation, o de la poursuite du déploiement du SIRH RenoiRH module Formation et de l'ATS Eolia, o du développement d'une démarche de gestion des emplois et des parcours professionnels - Evolution possible du poste concernant les activités annexes Missions principales : Le(la) chargé(e) de gestion RH assure, en lien étroit avec la DRH et l'ensemble du service RH, le suivi du processus de recrutement, des effectifs et de la carte des emplois, la mise en oeuvre des processus d'onboarding et d'offboarding ainsi que le suivi des agents et de leurs contrats. Il(elle) participe à la mise en oeuvre des projets, politiques et missions du service des ressources humaines. Activités principales : Gestion du suivi du processus de recrutement - Fiabiliser les profils de poste conformément au dispositif d'emploi et en lien étroit avec les responsables de service, - Contribuer au déploiement et à la structuration du nouveau logiciel de recrutement ATS et à l'accompagnement des utilisateurs, - Assurer la gestion du logiciel de recrutement ATS - Assurer la gestion des publications internes et externes des postes vacants, - Constituer les dossiers préparatoires au recrutement, - Développer, mettre à jour et suivre des tableaux de suivi et outils d'analyse, - Contribuer à l'amélioration du processus de recrutement. Mise en oeuvre du processus d'onboarding En lien étroit avec les responsables de service : - Participer à l'établissement des contrats, - Assurer la gestion et le suivi des visites médicales d'embauche, - Assurer la gestion et le suivi des parcours d
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