Détail du poste Positionnement relationnel : Relation hiérarchique avec la Directrice Générale des Services et le Maire, Relations avec le Centre de Gestion et la Direction Générale des Finances Publique, Relations avec les autres collectivités et tous les services en lien avec la gestion service administratif et ressources humaines. Gérer l'ensemble du déroulé de la carrière des agents : recrutements, avancements, rédaction des actes administratifs, élaboration du dossier de retraite, etc , Elaborer la paie dans son intégralité, Assurer la gestion administrative en lien avec les ressources humaines, Gérer les absences des agents, Accueillir, conseiller et informer les agents, Publier des offres, organiser des entretiens, répondre aux candidats, Assurer le suivi de la masse salariale, Recenser les besoins et suivre les demandes en formation, élaborer et suivre un plan de formation, Elaborer les dossiers de saisine de la CAP, de la CCP, du CST, du Comité Médical, et application des avis rendus, Assurer le suivi le temps de travail des agents et les absences (maladie, congés...), Assurer le suivi des assurances du personnel et de la médecine du travail, Organiser et préparer les entretiens professionnels, Gérer et suivre les avantages sociaux (CNAS, Mutuelles...), Participer à la veille juridique du statut de la Fonction Publique Territoriale, élaboration de notes de synthèse et de tableaux de bord, Préparer des délibérations liées aux ressources humaines, et aux commissions du personnel. Le profil recherché Savoir, connaissances professionnelles : informatique, bureautique,Connaissance de l'organisation administrative des collectivités, des règles de contrôle de légalité et de communication,Sens de l'organisation et de la méthode,Aptitude à travailler en équipe,Capacité relationnelle ,Discrétion,Sens de l'accueil et de l'écoute du public,Intégrité,Disponibilité, rigueur professionnelle, maîtrise des procédures, savoir gérer le temps et les échéances
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