Détail du poste Sous la responsabilité hiérarchique de la Directrice des ressources humaines - Encadrement des gestionnaires carrière paie (objectifs, réunions, évaluations) / relations avec les autres gestionnaires selon les dossiers - Mise en place de process pour le secteur - Assistance et conseil aux Directions et agents. - Interface avec les élus. - Pilotage et sécurisation de la carrière / pilotage des différents suivis - Gestion des contrats aidés. - Événements collectifs (avancements, promotion interne, reclassements, intégrations). - Pilotage des médailles - Mise en oeuvre de l'évolution statutaire. - Pilotage et sécurisation de la paie / pilotage des différents suivis / fixation des calendriers annuels - Installation des patchs et contrôle des opérations - Paramétrage du logiciel métier - Création de journaux (après formation ciril) et paramétrage des arrêtés. - MAJ des variables et évolutions DSN / CTP - Déclarations annuelles sur Pep's dont le FIPHFP - Vérification de la conformité réglementaire - Gestion du pôle santé hors CMO (AT, MP, CLM, CLD). - Conseil médical unique et assurance du personnel. - Médecine préventive et dossiers ATI. - Études de coûts pour les services - Veille réglementaire et législative. - Accompagnement conseil carrière-paie - Participation aux dossiers avec la DRH en lien avec le secteur - Enquêtes (RSU, Bilans d'activité). - Gestion des absences et remboursements syndicaux. Le profil recherché - Fonctionnaire ou contractuel ayant un diplôme de niveau Bac +3 minimum- Connaissance du fonctionnement et du statut de la fonction publique territoriale- Maîtrise des progiciels de gestion du personnel (CIVIL RH ; FINANCES) ; outils bureautiques (Word et Excel)- Aptitude à encadrer et travailler en équipeSavoir-Faire :- Conseiller et renseigner les agents et les directions- Conduite de projet au sein du service et accompagnement des directions dans leurs projets RH ;- Aptitudes relationnelles et rédactionnelles- Capacité d'écoute et de s
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