Les missions du poste RESSOURCES HUMAINES / FORMATION - Gestion du temps : veiller à l'application de la charte des temps, suivi des horaires de présence des agents, gestion des autorisations d'absence diverses, validation des heures supplémentaires, - Gestion des effectifs et des compétences : organisation des services, évaluation de la charge de travail des agents et mise en oeuvre des effectifs en conséquence, anticipation des mouvements prévisibles, mise en adéquation les compétences des agents avec les besoins des services - Gestion du personnel : évaluation des agents, tenue d'entretiens divers, accueil des nouveaux arrivants et des stagiaires, recensement des besoins en formation et suivi des demandes de formation, veille au respect des droits syndicaux LOGISTIQUE / FONCTIONNEMENT - Participation à la gestion et au suivi des matériels, équipements, mobiliers et fournitures. - Gestion et conservation des minutes et des archives Composition et effectifs du service En fonction des services, la composition oscille entre 15 et 20 agents, fonctionnaires de catégories B et C, ainsi qu'agents contractuels de catégories B et/ou C. Votre hiérarchie Le directeur/la directrice des services de greffe judiciaires est soumis à l'autorité du directeur/de la directrice de greffe. Vos interlocuteurs métiers Les équipes du service administratif régionalisé de la cour d'appel de Colmar La directrice/le directeur des services de greffe judiciaires, responsable de service, encadre les fonctionnaires de ses services et veille au bon fonctionnement de ceux-ci. Il/elle exerce des missionsd'animation, de conception et de coordination de greffes. Son supérieur hiérarchique directe est la/le directrice/directeur de greffe. Nombre d'agents à encadrer: en fonction des services, le nombre d'agents de catégories B et C à encadrer se situe entre 15 et 20 agents A B C Sans objet Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions Poste soumis à une
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