Détail du poste Sous l'autorité du directeur ou de la directrice de la transformation, le chargé ou la chargée de mission contribue à la définition, à la coordination et à l'animation de la politique municipale en matière de droits des femmes, d'égalité femmes-hommes, de lutte contre les violences sexistes et sexuelles, et de lutte contre toutes les formes de discriminations. Il ou elle assure une mission transversale d'appui aux services, de coordination des partenaires et de mise en oeuvre d'actions de sensibilisation, de prévention, d'orientation et de mobilisation du territoire. Missions principales Structurer la politique municipale en matière d'égalité et de lutte contre les discriminations - Participer à l'élaboration d'un plan d'action municipal en matière d'égalité femmes-hommes, de lutte contre les violences et de lutte contre les discriminations. - Identifier les priorités d'intervention à partir des besoins du territoire, des orientations municipales et des obligations réglementaires. - Décliner les orientations en actions opérationnelles, calendriers, partenariats et indicateurs de suivi. - Contribuer à l'élaboration du rapport égalité femmes-hommes et aux documents stratégiques associés. Coordonner les actions de prévention et de sensibilisation - Organiser ou accompagner des actions de sensibilisation à destination des habitants, des agents, des jeunes, des associations et des partenaires. - Contribuer à la mise en oeuvre d'événements autour des journées nationales ou internationales : 8 mars, 25 novembre, semaine de l'égalité, lutte contre les discriminations. - Développer des outils de communication, de prévention et d'information. - Favoriser l'appropriation de ces enjeux par les services municipaux. Animer le réseau partenarial - Développer les liens avec les associations spécialisées, les services de l'État, les acteurs sociaux, éducatifs, sanitaires, judiciaires et de sécurité. - Favoriser la coordination entre les acteurs intervenant sur les vi
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