Sous l'autorité de la Direction, le gestionnaire en charge de l'absentéisme participe à l'ensemble des activités relevant de son domaine, dans une logique de polyvalence et de travail en équipe au sein d'un service de 8 gestionnaires RH. Absentéisme : - Gestion administrative de la maladie, des accidents de travail, des temps partiels thérapeutique. - Saisine et suivi des dossiers auprès du Conseil médical - Saisine et suivi des dossiers auprès des médecins experts - Saisie des éléments de paie en lien avec l'absentéisme (retenue 10 % maladie, service non fait.) - Saisie de l'absentéisme sur le logiciel de gestion du temps de travail - DSN évènementielle en lien avec l'absentéisme - Gestion et suivi des accidents de travail - Suivi de l'impact financier de l'absentéisme - Suivi des retours IJSS - Suivi du congé maternité, congé paternité - Communication avec les cadres sur l'absentéisme - Lien et suivi des rendez-vous auprès de la Direction Prévention pour la Santé et le Bien-être au Travail (visite de reprise et restrictions médicales) Référente CGOS : - Demande de prestation pour les départs à la retraite, les décès - Communication générale des offres (billetterie, séjours, ouverture annuelle des droits.) - Déclaration mensuelle des demandes de compensation de perte de rémunération des agents Missions complémentaires : - Accueil et renseignement - Suivi des dossiers RQTH avec déclaration annuelle (FIHPH) - Commission de remise gracieuse - Préparation et suivi des dossiers présentés en commission consultative paritaire (licenciement pour inaptitude) - Traitement des données pour le rapport social unique (RSU) en lien avec l'absentéisme - Instruction et suivi des retraites pour invalidité - Classement et archivage des dossiers. - Veille juridique.
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