L'Assistant(e) des ressources humaines participe à la mise en œuvre administrative de la gestion du personnel de l'ensemble scolaire. Il/elle participe à l'administration du personnel. Il/elle est chargé(e) de la gestion courante des tâches administratives du service. Il/ elle peut participer au processus de recrutement et de formation de l'établissement en apportant un appui technique et administratif (diffusion d'annonces, pré-sélection des candidats, recueil des besoins de formation...). Il/elle collecte, analyse, traite des informations relatives aux salariés de l'établissement (congés, temps de travail, heures supplémentaires, absences...) pour calculer la rémunération et établir les bulletins de paie. Il/ elle prend en charge les formalités administratives liées à l'embauche et au départ des salariés. Il/ elle établit les déclarations fiscales et sociales. Il/ elle est rattaché(e) hiérarchiquement au directeur administratif et financier. Il/ elle est en relation fonctionnelle avec l'ensemble du personnel de l'établissement. Activités et compétences : - Suivi administratif des processus RH - Administration du personnel - Etablissement des bulletins de paie - Gestion courante des tâches administratives - Recherche et analyse d'informations - Gestion du temps (organisation de son travail) Compétences transférables : - Valoriser et partager les bonnes pratiques - Organiser son travail en gérant ses priorités - Organiser son espace et son poste de travail - Favoriser l'intégration au sein du groupe - Construire son parcours professionnel - Communiquer à l'oral en s'adaptant à son interlocuteur - Communiquer à l'écrit en s'adaptant à son interlocuteur - Collaborer, travailler en équipe - Respecter la confidentialité Savoir être : - Appétence pour le monde de l'éducation et le monde scolaire - Avoir le sens du relationnel - Développer la confiance en soi - Etre à l'écoute - Etre réactif, s'adapter aux changements - Dynamisme - Faire preuve de curiosité intellectu
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