Détail du poste Descriptif de l'emploi : Pour accompagner sa structuration et veiller à la qualité de vie au travail de ses équipes, notre collectivité (57 agents) recrute un(e) Assistant(e) RH et Prévention. Au sein d'une structure à taille humaine, vous occuperez un poste pivot et polyvalent. Vous serez l'interlocuteur(trice) privilégié(e) pour la gestion administrative des ressources humaines et contribuerez activement au développement de la politique de prévention des risques professionnels de la collectivité. Placée sous l'autorité de la responsable des ressources humaines / de la direction générale des services, la personne recrutée assurera la gestion administrative RH ainsi que les missions liées à la santé et sécurité au travail. Le poste implique des relations régulières avec les agents, les élus, les partenaires institutionnels (Centre de Gestion, CNFPT, médecine du travail, organismes sociaux) ainsi qu'avec les prestataires extérieurs. Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o056260529000338-?pk\_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur". Le profil recherché Profil recherché (Compétences et aptitudes)Compétences techniques (savoir-faire) :- Maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale et des règles de paie publique.- Connaissance de la réglementation en matière de santé et sécurité au travail.- Connaissance des bases de la comptabilité publique.- Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word) et aisance avec les logiciels RH/Paie.- Qualités rédactionnelles : rédaction de courriers, arrêtés, comptes-rendus et documents administratifs.Qualités relationnelles (savoir-être) :- Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité des données administratives et médicales.- Sens de l'écoute et diplomatie dans les échanges avec les agents et les élus.- Autonomie, rigueur et sens de l'organisation.- Capacité à prioriser les tâches et à gérer des échéances multiple
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