RESPONSABILITÉS : Mission Le/La DRH adjoint(e) contribue à la définition et à la mise en œuvre de la politique des ressources humaines de l'établissement. Il/elle pilote le pôle recrutement et développement des compétences (encadrement de 2 agents de catégorie B) et assure la suppléance de la DRH en garantissant la continuité de service. Activités principales Recrutement - Piloter les campagnes de recrutement en lien avec la chargée de recrutement : mobilité interne, publication externe via l'outil de suivi des candidatures (ATS Beetween) ; - Piloter l'organisation des concours de recrutement en lien avec la responsable formation et concours : planification des campagnes, suivi des procédures réglementaires et des nominations.; - Assurer le suivi administratif et qualitatif des procédures de recrutement jusqu'à la prise de poste. Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEEC / DPGECP) - Suivre et analyser les effectifs ; développer des outils de prospective, tableaux de bord et documents de synthèse ; - Préparer le Document Prévisionnel de Gestion des Emplois et des Crédits de Personnel (DPGECP) ; - Mettre en œuvre une GPEEC conforme aux orientations RH de l'établissement : définition et organisation des campagnes d'emploi, développement des parcours professionnels, veille sur l'évolution des métiers et des compétences. - Piloter la production du Rapport Social Unique (RSU) : définition du calendrier, coordination des contributeurs, contrôle de la fiabilité des données et restitution en CSA. Suivi des situations disciplinaires - Instruire les dossiers disciplinaires en lien avec la DRH et le responsable des affaires juridiques et institutionnelles : recueil des faits, constitution du dossier, préparation des pièces de procédure ; - Veiller au respect des délais et des garanties procédurales applicables aux agents (droit à communication du dossier, convocation, délais de réponse); - Assurer le suivi des suites données aux procédures disciplinaires et e
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