Qui sommes-nous ? Le Groupe Zephyr est un acteur reconnu des services à la personne, présent sur l’ensemble du territoire avec un réseau en forte croissance. Notre mission : accompagner les parcours de vie, en mettant l’humain au cœur de nos engagements. **CONDITIONS DU POSTE : CDI à temps plein - statut cadre Rémunération fixe : entre 48 000€ et 52 000€ brut annuel sur 12 mois, selon profil et expérience Télétravail possible jusqu'à 2 jours/ semaine VOS MISSIONS :**Rattaché(e) au Pôle Social et Performances RH, vous jouerez un rôle clé dans la vie des collaborateurs. Vos missions se concentreront sur trois axes principaux : 1 - Recrutement & Marque Employeur Piloter la stratégie recrutement du Groupe : Définir la politique de recrutement, structurer les process et les outils, et garantir une expérience candidat cohérente avec les valeurs Zephyr - tous profils, tous niveaux Conduire les recrutements de A à Z : Prendre en charge l'ensemble du cycle, du sourcing à la sélection, en lien étroit avec les managers - profils opérationnels comme postes stratégiques Construire et incarner la marque employeur : Déployer une stratégie de marque employeur différenciante, valoriser ce qui rend Zephyr unique et renforcer notre attractivité sur les marchés cibles Structurer l'onboarding : Concevoir et faire vivre un parcours d'intégration qui garantit une prise de poste rapide et une adhésion durable à la culture Zephyr 2 - Formation et Ecole Zephyr Piloter la stratégie formation du Groupe : Définir les orientations formation en lien avec la stratégie RH et les enjeux métiers, arbitrer les priorités et garantir la cohérence du plan de développement des compétences Développer l'Ecole Zephyr : Définir son positionnement, son offre et sa feuille de route. En faire un levier d'attractivité et de fidélisation, rayonnant en interne comme en externe. Garantir et maintenir la certification Qualiopi dans la durée Intervenir en tant que formateur.rice : Concevoir et animer des formations en
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