Les missions du poste « Embellir la ville et la vie », telle est la mission de Néotoa ! Au-delà de faire notre métier avec passion, nous, salariés de Néotoa partageons une vraie culture commune. Nous nous mobilisons autour d'un même objectif : la satisfaction client, et portons 4 valeurs clés : Solidarité, Audace, Considération & Pérennité. Notre épanouissement n'est pas qu'une mission des Ressources Humaines, c'est bien au-delà, un engagement d'entreprise, une confiance donnée, pour gagner en confort, en compétences, en qualité de vie au travail. Concrètement, cela se traduit par : - Un processus de recrutement participatif (les équipes sont associées au choix du candidat). - Une mobilité interne favorisée : 1 poste sur 3 pourvus en interne en 2024. - Un parcours d'intégration individualisé. - La conduite de projets transversaux, ouverts à la participation de tous. - Une politique de formation ambitieuse afin de développer les compétences des collaborateurs tout au long de leur vie (6% de la masse salariale !). - Un environnement de travail agréable : des horaires modulables, du télétravail, des RTT... - Une politique sociale dynamique : Primes de fin d'année & de vacances, Intéressement, Forfait mobilité durable, Egalité Femme/Homme avec l'allongement du congé maternité/paternité, Dispositif de retraite progressive supra-légal... - La prise d'initiatives étendue : Eh oui, on a tous de bonnes idées ! Et vous, aimeriez-vous travailler dans une entreprise libérée ? Dans le cadre d'un remplacement d'environ 8 mois, vous assurez, en lien avec les orientations stratégiques de l'entreprise, la construction et le déploiement opérationnelle du plan de développement des compétences. A ce titre, vos missions sont les suivantes : - Piloter et suivre le plan développement des compétences : identification du besoin, mise en oeuvre opérationnelle des actions de formation ; - Assurer la liaison avec les parties prenantes internes (Chargée de la transformation culturelle et dévelo
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