Nous recherchons un(e) Référent(e) paie, Administration du personnel et Comptabilité Sociale pour rejoindre notre équipe. Vous garantirez la fiabilité des opérations de paie (en moyenne 300 bulletins par mois), des déclarations sociales et de la comptabilité sociale de l'entreprise. Vous assurerez le suivi administratif du personnel, la conformité réglementaire des obligations sociales et la production des données sociales nécessaires au pilotage RH de l'entreprise.. Responsabilités Contrôle et sécurisation de la paie Contrôler les éléments variables de paie, Vérifier les bulletins avant validation, Contrôler la conformité des paramétrages du logiciel de paie, Réaliser les contrôles de cohérence mensuels, Identifier et corriger les anomalies, Participer à l'évolution des processus de paie, Assurer une veille réglementaire en matière sociale. Déclarations sociales Produire et contrôler les DSN mensuelles et événementielles, Assurer le suivi des retours organismes, Réaliser les régularisations nécessaires, Contrôler les déclarations sociales obligatoires, Gérer les relations avec l'URSSAF, les caisses de retraite, les organismes de prévoyance et de mutuelle. Comptabilité sociale Contrôle des comptes sociaux Réaliser les rapprochements entre la paie et la comptabilité, Contrôler les comptes de charges et de dettes sociales, Vérifier la cohérence des écritures générées par le logiciel de paie, Participer à la justification des comptes sociaux lors des clôtures mensuelles et annuelles. Clôtures comptables Participer au calcul des provisions de congés payés, Participer au calcul des provisions de RTT, CET et autres droits à acquérir, Préparer les éléments nécessaires aux commissaires aux comptes. Analyse des écarts Analyser les variations de masse salariale, Produire des tableaux de suivi des charges sociales, Administration du personnel Assurer les formalités liées à l'embauche et au départ des salariés, Gérer les contrats et avenants, Assurer le suivi des doss
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