RESPONSABILITÉS : · Accueillir et informer les chefs de service et agents sur les actes de gestion et les règles de fonctionnement, · Instruire les procédures de gestion individuelles, collectives et préparer la paie des agents : · Recueillir et traiter les informations (recrutements, variables de paie, absences, maladies), · Produire les actes relatifs aux différentes positions administratives du recrutement à la retraite (avancements, promotion, temps partiel, reprise d'ancienneté, saisine CAP), actes d'engagement des agents contractuels et documents post-paie/carrière, · Etablir et contrôler les bulletins de paie via le SIRH Berger Levrault, · Réaliser le mandatement, la transmission des flux en trésorerie via le logiciel des finances et élaborer la déclaration mensuelle via la DSN, · Effectuer le suivi de dossiers spécifiques (frais de déplacements, SFT, subrogation), · Gérer et suivre les dossiers médicaux des agents, préparer les dossiers de saisine du conseil médical (CLM/CLD) · Gérer et suivre les dossiers de retraite des agents, · Collecter des données (pour la Trésorerie, URSSAF, CRC, élaboration du rapport social unique), Les atouts du poste : Si vous êtes dynamique, rigoureux, et que les RH vous animent, ce poste est pour vous ! Intégrer une équipe engagée de 4 personnes. Travail transversal avec l'ensemble des services et des agents 37h30/sem avec congés annuels et RTT Titres restaurants (9€), adhésion CNAS, participation régime de prévoyance, prime IFSE mensuelle, prime annuelle (900€ brut pour une année complète). PROFIL RECHERCHÉ : Ø Recrutement statutaire par voie de mutation, détachement, liste d'aptitude ou à défaut contractuel. Ø Bonne connaissance des statuts de la Fonction publique territoriale (FPT), des process décisionnels et principes de fonctionnement d'une collectivité, Ø Bonne connaissance des mécanismes généraux de paie et de carrière de la FPT Ø Bonne connaissance des principes de gestion du temps et de l'annualisation, Ø Avoir des not
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