Au sein de notre Direction RH (3 salariés + vous), vous interviendrez sur des sujets concrets à fort impact : préparation du CSE, rédaction d'accords collectifs/avenants, accompagnement des managers et déploiement de projets RH stratégiques, dans un environnement stimulant. Votre rôle central vous permettra de contribuer activement à la sécurisation des pratiques sociales et à la qualité de l'expérience collaborateur, tout en développant une vision transverse de l'entreprise. - CDI - statut cadre au forfait jours (203 jours/an) - 45 - 50ke brut annuel fixe selon expérience + part variable de 10% + participation/intéressement - Paris, métro Trocadéro - A pourvoir dès que possible Vos missions?: 1. Relations sociales - Vous assurez le bon déroulement du calendrier social annuel et le respect des obligations réglementaires (CSE, consultations obligatoires). - Vous préparez les dossiers des IRP et les présentez en séance. - Vous contribuez à la rédaction des accords et chartes en lien avec la RRH. - Vous participez à la gestion de situations individuelles ou collectives sensibles en lien avec la RRH. 2. Veille juridique et appui RH - Vous réalisez une veille juridique sociale régulière et en assurez la diffusion opérationnelle. - Vous conseillez les managers et les équipes RH sur les problématiques sociales individuelles et collectives (disciplinaire, organisation du travail, relations individuelles). - Selon les actualités, vous rédigez des notes et mémos à destination du CODIR et des managers. - Vous représentez, avec votre responsable, l'entreprise dans les réseaux Groupe liés aux relations sociales. 3. Projets RH transverses - Vous contribuez activement à la mise en oeuvre du plan d'action RH (RSE, refonte des fiches métiers, valeurs d'entreprise...). - Vous participez à des projets transverses à enjeu stratégique. - Vous identifiez et partagez les innovations et bonnes pratiques RH, au sein du Groupe et du marché. - Enfin, dans le cadre de l'élargissement de vos mi
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