Les missions du poste Notre client est un acteur mondial spécialisé dans la location et la maintenance ferroviaire pour la chaîne d'approvisionnement internationale (wagons de marchandises, conteneurs-citernes). Groupe de 1 400 collaborateurs, présent dans 20 pays au travers de 3 filiales, il recrute dans le cadre d'une création de poste un Contrôleur de Gestion Sociale Senior pour structurer et piloter la masse salariale à l'échelle groupe. Rattaché à la DRH Groupe avec un lien fonctionnel fort avec le DAF, vous agissez comme un véritable business partner sur les enjeux sociaux et financiers, avec une forte autonomie. Vos missions Pilotage & analyse de la masse salariale - Élaborer, suivre et piloter les budgets et forecasts de masse salariale, - Analyser les écarts entre réalisé, budget et prévisions et en identifier les facteurs d'évolution (effectifs, turnover, recrutements, niveaux de rémunération, etc.), - Produire des analyses structurées sur l'origine des écarts, - Réaliser les exercices de reforecast sur le périmètre social, Reporting & outils de pilotage - Construire et produire un reporting mensuel dédié à la masse salariale, - Élaborer des tableaux de bord et indicateurs de suivi des effectifs (Headcount), - Garantir la fiabilité et la cohérence des données sociales, - Contribuer à l'amélioration continue des outils et process, notamment via Power BI, Provisions & clôtures - Assurer le suivi et la mise à jour des provisions sociales (congés payés, bonus, éléments variables, indemnités retraite, etc.), - Participer activement aux clôtures mensuelles et annuelles, Budget, prévisions & scénarios - Contribuer au processus budgétaire groupe sur le périmètre social, - Élaborer des prévisions et scénarios d'évolution des coûts de personnel, - Contribuer à la modélisation financière des impacts RH, Support RH & études spécifiques - Préparer et consolider les fichiers d'augmentations annuelles et de primes sur objectifs en lien avec la DRH, - Contribuer aux étude
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