Détail du poste Vous contribuez à la qualité du dialogue social et à l'amélioration des conditions de travail au sein de la collectivité. En lien avec la responsable du service, vous pilotez et suivez le dialogue social et accompagnez les services dans leurs évolutions d'organisation. Vous travaillez en étroite collaboration avec les directions, les managers, les représentants du personnel et les services experts. Vous intervenez également en appui de la cheffe de projets QVCT auprès des services dans leurs organisations en vue d'améliorer les conditions de travail. - Participer à l'organisation, au suivi et à l'animation du dialogue social (instances, calendrier social, élections professionnelles, temps forts avec les organisations syndicales, coordination des réponses RH et des services, etc.), - Assurer une veille juridique (temps de travail, droit syndical, droit de grève, télétravail, etc.) et proposer des mises à jour des outils et documents, - Proposer, animer et suivre des groupes de travail thématiques (temps de travail, télétravail, conciliation vie pro/vie perso, pénibilité, pratiques addictives, fortes chaleurs/adaptation climatique, transformation des métiers, etc.), - Analyser de manière stratégique les données de temps de travail (heures supplémentaires, dépassements, cycles atypiques, absences, anomalies) en lien avec les gestionnaires, pour repérer dérives et risques, - Contribuer à la prévention des RPS et à la QVCT, en accompagnant les services, en appui de la cheffe de projets QVCT : préconisations, plans d'action, appui aux directions, etc.), - Construire des supports pédagogiques (présentations, notes, fiches, argumentaires) dans les domaines du dialogue social, du temps de travail, des méthodes/et organisation du travail...en vulgarisant la réglementation pour la rendre accessible à tous. Le profil recherché Formation de niveau Bac +3 minimum dans le domaine des ressources humaines, de la sociologie, de la psychologie sociale, du juridique, de
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