Les missions du poste L'EPNAK est un établissement public gérant des ESSMS dans les secteurs du handicap, de la protection de l'enfance et du grand âge. Il est présent aujourd'hui dans onze régions françaises dont une ultra marine (la Guyane). Les 2500 professionnels de l'EPNAK accompagnent dans une logique inclusive, plus de 7500 personnes vulnérables et contribuent à leur insertion sociale et professionnelle. L'EPNAK est le deuxième acteur de la réadaptation professionnelle en France avec près de 2000 places. Pour en savoir plus sur l'EPNAK : www.epnak.org Missions : Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines de l'EPNAK, vous jouez un rôle clé pour accompagner les équipes des territoires et de la direction générale sur l'ensemble des aspects relatifs aux relations sociales. A ce titre, vos activités principales sont les suivantes : Pilotage et animation des relations sociales : · Planifier les échéances avec les instances représentatives du personnel publiques et privées : CSE, CSSCT, autres commissions ou formations spécialisées sur la sécurité, etc. · Préparer, coordonner et animer des réunions avec les acteurs du dialogue social. · Préparer et coanimer les négociations. · Appliquer la stratégie de négociation et de communication pour faciliter l'acceptation du changement. · Informer, consulter les instances dans les délais prévus par la législation. · Entretenir un dialogue social de qualité. · Participer aux instances territoriales en soutien du RRH Territorial (RRH-T) et du Directeur Territorial (DT) si le sujet s'y prête ou pour s'assurer de la cohérence des réponses apportées en lien avec la stratégie nationale. · Organiser des élections professionnelles : négociation et rédaction du PAP, organisation logistique et matérielle, ... · Veiller au respect des informations de la BDESE (accès, dépose, consultation, ...). Gestion des accords collectifs : · Proposer la rédaction des accords collect
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