Les missions du poste Notre client, la Société Aéroports de la Côte d'Azur, est le 2 gestionnaire d'aéroports en France. Acteur clé du territoire, le groupe exploite notamment l'aéroport Nice Côte d'Azur ainsi que les plateformes de Cannes-Mandelieu et du Golfe de Saint-Tropez. Entreprise à taille humaine, Aéroports de la Côte d'Azur s'appuie sur la diversité de ses métiers et l'engagement de ses équipes pour porter une ambition forte : contribuer activement au développement et au rayonnement de la Côte d'Azur. Avec près de 600 collaborateurs et plus de 70 métiers, le groupe offre un environnement professionnel riche et stimulant, où expertise, innovation et orientation client sont au coeur des priorités. Engagé dans une transformation durable de ses activités, notre client se distingue également par une politique environnementale ambitieuse. Certifié au plus haut niveau de l'Airport Carbon Accreditation, il figure parmi les premiers acteurs du secteur à avoir atteint la neutralité carbone sur ses émissions directes, avec un objectif de décarbonation complète à horizon 2050. Rejoindre Aéroports de la Côte d'Azur, c'est intégrer un acteur de référence de son secteur, offrant des perspectives d'évolution et la possibilité de contribuer à des projets structurants dans un environnement en constante évolution. Rattaché(e) à la Responsable Développement Ressources Humaines, vous intégrez une équipe RH engagée et intervenez en transversal auprès des managers et des RH de proximité sur l'ensemble du périmètre du groupe. Votre rôle est de construire, structurer et déployer les dispositifs qui permettent à l'organisation d'anticiper ses besoins en compétences et de piloter ses ressources humaines dans la durée. Refonte et animation du dispositif GEPP - Vous pilotez la refonte globale du dispositif de Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels, en vous appuyant sur le référentiel existant (5 familles de métiers, 78 métiers identifiés) et en l'adaptant aux enjeux straté
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