Qui sont-ils ? Vous rejoignez un cabinet de conseil, solidement implanté dans le Grand Ouest, fort de plus de 40 ans d'histoire. Il accompagne des PME et ETI sur des enjeux à forte valeur ajoutée, dans une logique de partenariat durable. Les équipes sont pluridisciplinaires, les bureaux favorisent la coopération et la progression collective. Là-bas, on avance ensemble, avec exigence- et esprit d'équipe. Les valeurs sont vécues au quotidien : Excellence, Indépendance, Confiance. Le poste : Pourquoi rejoindre ce cabinet ? Parce que vous allez pouvoir : - Exercer votre métier de gestionnaire de paie dans un environnement structuré et stimulant - Travailler sur des dossiers multi-conventionnels et techniquement intéressants - Construire une relation de confiance durable avec vos clients Ce qu'ils mettent réellement en place : Une équipe Social/RH d'environ 30 personnes, organisée et solidaire Un accompagnement fort à l'intégration (parrain/marraine, soutien collectif) Des temps d'échange réguliers pour piloter votre évolution Pourquoi ont-ils besoin de vous ? L'activité sociale se développe et nécessite un gestionnaire de paie confirmé, capable de prendre en main un portefeuille clients, tout en apportant rigueur, fiabilité et sens du service. Votre rôle est central : Sécuriser la production de la paie Être un interlocuteur de confiance pour vos clients Contribuer à la qualité globale de la relation cabinet / entreprise Ce qu'ils ont à offrir Vos missions - Élaboration des bulletins de paie (collecte, analyse, contrôle) - Réalisation des déclarations sociales et fiscales - Gestion administrative du personnel (entrées, sorties, absences, courriers') - Échanges réguliers avec les clients et les organismes sociaux - Paramétrage et optimisation des outils (Silae, outils RH) - Veille sociale et juridique - Participation à des missions complémentaires : BDES, index égalité H/F, tableaux de bord' Ce que vous y gagnez - Une vision complète de la fonction paie - Une montée en co
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