Au sein de l'ATIP, le Secrétariat Général pilote les processus RH, budgétaires, comptables, institutionnels et moyens généraux. Il administre, via une unité dédiée, la mission paie et gestion des listes électorales pour les collectivités qui ont confié ces missions à l'ATIP. La fonction RH est assurée par deux référents et d'un assistant administratif, qui pilotent et gèrent, sous la direction de la Secrétaire générale, les ressources humaines de l'ATIP - soit un effectif de près de 130 personnes. Missions Sous l'autorité directe de la secrétaire générale, le chargé de mission SG/RH contribue à la consolidation des fonctions support de l'ATIP. Il participe aux projets de développement en matière de ressources humaines, et sur tous les sujets traités par le Service Administration générale. Force de proposition, il contribue au développement d'une communication interne régulière sur l'ensemble du périmètre d'intervention du SAG. - Il réalise des études diverses, dans le domaine des ressources humaines ou sur des questions transversales relevant du périmètre du secrétariat général - Participe ou gère directement des projets transversaux tels que : o La consolidation de la fonction formation o L'évaluation des risques professionnels o La production et l'analyse du Rapport social unique o La formalisation des processus RH et SG o La mise en place d'outils RH (système d'informations) - Il contribue au bon fonctionnement du comité social territorial Activités principales - Réalisation d'études diverses o Recherche, analyse et synthèse des informations (réglementation, benchmark.) o Analyse du contexte et de la faisabilité au sein de l'ATIP o Rédaction de notes d'aide à la décision - Gestion de projets transversaux, en lien direct avec la secrétaire générale o Rédaction de notes de problématiques o Propositions de feuilles de route o Co-animations de groupes de travail, formalisation des échanges, points d'étape réguliers o Consolidations, présentations en comité de
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