RESPONSABILITÉS : Intégré(e) au sein à la direction des Ressources Humaines de la commune, vos missions seront les suivantes : 1.instruire et gérer la carrière et la paie des agents titulaires, stagiaires, contractuels, vacataires et/ou indemnitaires de droit public et/ou privé. • Rédiger l'ensemble des actes administratifs relatifs à la carrière des agents selon les dispositions statutaires (gérer les mouvements de carrière, les reclassements suite aux réformes statutaires, les avancements, le régime indemnitaire, les réponses aux courriers, la tenue des dossiers administratifs et la dématérialisation, etc...). • Gérer la paie des agents (import des taux PAS, saisie des éléments variables mensuels, impacts sur la paie des mouvements de carrière) en veillant par des contrôles fréquents à la cohérence des données. • Constituer les dossiers de demande d'allocations de retour à l'emploi. • Gérer la protection sociale : Adhésion, modification, radiation (mutuelles, prévoyance). • Contrôle de la paie. • Calculer et exécuter la paie et le mandatement. • Assurer le contrôle et le dépôt de la Déclaration Sociale Nominative (DSN) avant transmission à la Trésorerie. • Gestion des dossiers de retraite, de rétablissement, de droit à l'information, etc... (CNRACL, IRCANTEC, CNAV,...). 2. Gestion administrative de l'absentéisme • Gestion des absences des agents de la collectivité : saisir et contrôler les absences dans le SIRH et INCOVAR +, en lien avec le Référent absentéisme. Vérifier l'incidence des absences sur la paie. • Réaliser les déclarations auprès des organismes compétents • Dématérialiser les arrêts maladie et assurer l'archivage des pièces justificatives. • Elaborer les différents courriers dans le respect de la législation, des évolutions réglementaires et des délais impartis. 3. Suivi réglementaire et documentation • Assurer une veille permanente sur l'évolution de la réglementation liée aux absences, à la protection sociale et à la gestion statutaire. • Participer
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