Description Sous l'autorité du directeur délégué de pôle et conformément aux valeurs associatives, aux dispositions du Projet d'Etablissement, vous aurez les missions suivantes : - Assurer l'accueil physique et téléphonique, réceptionner et traiter le courrier - Assurer et veiller à l'affichage réglementaire et obligatoire - Collecter, transmettre et enregistrer différentes informations relatives aux professionnels - Etablir les différents tableaux de bord d'activité mensuelle - Assister le responsable hiérarchique lors de l'accueil du nouveau salarié - Mettre à jour le Registre du personnel - Assurer le suivi des rendez-vous à la médecine du travail - Collecter et enregistrer les effectifs et les absences du personnel - Assurer la mise à jour informatique dans la GITT et contrôler les éléments de salaire - Assurer la saisie anticipée des absences prévisibles (congés) - Mettre à jour quotidiennement les plannings - Assurer le suivi de la gestion du temps de travail - Collaborer en permanence avec le chef de service, le technicien paye et le service RH - Mettre à jour le registre du personnel - Assurer la gestion des CDD - Assurer la gestion des stagiaires - Etablir et communiquer le tableau mensuel récapitulatif des accidents de travail Le profil idéal Formation de niveau BAC à BAC+2 avec une expérience significative en gestion du personnel. Une expérience RH serait un plus avec une expérience significative : Esprit de synthèse Rigueur et organisation Gestion des priorités, autonomie Capacités rédactionnelles Discrétion et sens de la confidentialité Capacité d'adaptation Les conditions CDI à temps plein à pourvoir au 1er juin 2026 Rémunération dans le cadre de la convention collective du Travail du 15 mars 1966 Contact Adresser lettre de motivation et CV à l\'attention de GRIMALDI Laurent
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