Gestionnaire carrière et paie (H/F)

Description

RESPONSABILITÉS : Gestion d'un portefeuille d'agents titulaires : • Elaboration et suivi des actes administratifs relatifs à la carrière et application des règles statutaires • Instruction, gestion et suivi des dossiers de maladie • Instruction, gestion et suivi des dossiers accidents de service et maladies professionnelles • Respect des procédures mises en place et assurer le reporting régulier auprès des responsables de service Préparation et contrôle de la paie : • Préparation et mise en œuvre du calcul et de l'exécution de la paie par la saisie des éléments variables mensuels • Vérification des bulletins de paie après calcul et les cotisations • Respect du calendrier de paie et les différentes échéances liées à la paie Informations des agents et services • Répondre aux questions des agents et les assister dans leurs démarches administratives • Expliquer la réglementation aux différents interlocuteurs de la collectivité (agent, service, encadrement hiérarchique) PROFIL RECHERCHÉ : Connaissances du statut de la fonction publique et des règles de la rémunération vivement souhaitées 1 - CONNAISSANCES PROFESSIONNELLES Règles et techniques d'expression écrite et rédactionnelles Fonctionnement et organisation de la collectivité Circuits administratifs de la collectivité Logiciel tableur (Excel) - Logiciel de traitement de texte (Word) Logiciel de gestion de carrière et de paie Règles de rémunération appliquées à la fonction publique territoriale (FPT) Statut de la fonction publique territoriale (FPT), d'Etat et les statuts particuliers Cadre réglementaire de la carrière territoriale 2 - COMPETENCES TECHNIQUES Hiérarchiser la gestion quotidienne de son activité Rendre compte du travail effectué Respecter les délais et les échéances Travailler en transversalité Appliquer les procédures administratives Utiliser les logiciels bureautiques Contrôler l'application du statut Informer et expliquer l'application de la réglementation statutaire Rédiger les actes a