Au sein de la Direction des Ressources Humaines, le/la titulaire du poste participera aux projets d’harmonisation, de soutien aux opérationnels dans les bonnes pratiques sociales, la construction d’un dialogue social au niveau du groupe ainsi que l’accompagnement social des établissements. En outre, il/elle accompagnera le changement, aidera à stabiliser les sujets RH, en étant pédagogue avec des points réguliers Informations/Formations sur les sujets sociaux. Les missions principales sont les suivantes : Conseiller en matière de droit social tous les établissements opérationnels et de la DRH du Groupe notamment les RRH régionaux qui sont les les relais des services RH des établissements ; Rédiger des notes juridiques mensuelles sur des thèmes variés et mettre à jour les procédures, documents et outils RH/Juridiques à destination des établissements (base documentaire RH). Création d’un kit de formation pour les RH et Directeurs d'établissement, avec toutes les clés d’un point de vue social, spécifiques à Almaviva Santé ; Assurer une veille juridique sociale, communiquer sur les évolutions législatives et conventionnelles et les intégrer aux procédures RH du Groupe ; Participer à des audits sociaux ( « cartographie RH » : accords collectifs, usages et autres dispositifs du Groupe …) ; Gérer la BDESE effectuée au sein de chaque clinique avec une rôle de coordination en central; Organiser les élections professionnelles (préparation du kit des élections électroniques) ; Conseiller sur les dossiers disciplinaires ou précontentieux; Assurer le suivi des contentieux ; Collaborer à la gestion des relations sociales ( agenda social, dossier de consultation des CSE, négociations obligatoires ) Contribuer à des projets RH transverses en fonction des projets en cours tels que l’harmonisation des paies Juriste avec une spécialisation en Droit Social Minimum 5 ans d'expérience significative en entreprise, dans environnement multi-sites Bienveillant, Engagé, Réactif et Exigent/rig
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