Détail du poste Établissement : Université de Montpellier École doctorale : EDEG - Economie Gestion Laboratoire de recherche : MRM - Montpellier Recherche en Management Direction de la thèse : Anne LOUBES Début de la thèse : 2026-10-01 Date limite de candidature : 2026-05-23T23:59:59 Ce sujet s'inscrit dans la continuité des travaux de recherche de l'équipe de recherche en RH du laboratoire MRM portant sur les mutations du travail et le sens au travail (Commeiras et al., 2022 ; Loubès et al., 2026). L'Intelligence artificielle (IA) constitue aujourd'hui un vecteur majeur de transformation du travail, tant dans le secteur privé que public. De nombreux travaux montrent que ces technologies ne conduisent pas à une disparition massive des emplois, mais à une recomposition des taches qui les composent (Acemoglu D. et Restrepo P.,2019). Cette transformation s'accompagne d'une évolution des compétences requises marquée par une montée importante des capacités cognitives, réflexives et relationnelles (Bankins S., Hu X. et Yuan Y. (2024). Dans le secteur public, et plus particulièrement dans les collectivités territoriales, ces transformations prennent une dimension spécifique. L'introduction d'outils d'intelligence artificielle et de système algorithmiques modifie non seulement le contenu du travail des agents, mais également les processus de décision et de pilotage (Sun T. Q. et Medaglia R.,2019). Ces évolutions interrogent le rôle des managers publics, la place de l'expertise humaine et les modalités de responsabilité dans l'action publique ( Nagtegaal R. 2021 ; Baiocco et al. 2022). Par ailleurs, ces transformations techniques s'inscrivent dans un contexte plus large de questionnement du sens du travail. Les recherches récentes soulignent que les environnements numériques et algorithmiques participent à une redéfinition des sources de sens, en modifiant les relations au travail, à l'autonomie et à l'utilité sociale (Liu Y., Fang Q., Rofcanin Y., Las Heras M. et Xie X. Y.
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