Missions : Stratégie RH & gouvernance sociale Définir, proposer et piloter la stratégie RH du site, en cohérence avec la stratégie industrielle et les orientations du Groupe. Anticiper et accompagner les évolutions organisationnelles, industrielles et sociales (transformations, réorganisations, évolution des compétences). Conseiller la Direction sur l'ensemble des enjeux humains, sociaux et organisationnels. Garantir la conformité des pratiques RH avec le droit du travail, la convention collective, les accords collectifs et les politiques Groupe Assurer le respect des règles en matière de protection des données personnelles (RGPD). Agir en tant que correspondant local Data Protection / DPO, en lien avec le DPO France. Relations sociales & dialogue social Animer et piloter le dialogue social avec les instances représentatives du personnel. Définir les cadres de négociation collective, conduire ou coordonner les négociations et veiller à l'application des accords conclus. Prévenir et gérer les situations sociales sensibles (conflits collectifs, tensions sociales, accompagnement du changement). Représenter l'employeur dans les échanges avec les partenaires sociaux et conseils externes. Gestion des risques sociaux & conformité Garantir l'application de la réglementation sociale et des obligations légales de l'employeur. Piloter la gestion des situations individuelles complexes (discipline, enquêtes internes, contentieux). Sécuriser les décisions managériales à risque juridique et social. Assurer la veille réglementaire et l'adaptation des pratiques RH. Santé, sécurité & qualité de vie au travail Mettre en œuvre et suivre la politique HSE du site en lien avec les acteurs concernés. Supporter le service HSE dans la prévention des risques professionnels et psychosociaux. Contribuer à l'amélioration continue des conditions de travail et de la QVCT. Coordonner les actions avec la médecine du travail et les act
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