Intégré(e) à la direction de la Communication, de la Transformation et des Relations Humaines, en lien avec le responsable Développement RH, vous réalisez l'ensemble des actions de recrutements et assurez le suivi et l'organisation des formations du plan de développement des compétences. Pour cela, vos missions principales sont : RECRUTEMENT * Assurer le déroulement et le suivi du plan de recrutement en cours (CDD/CDI) : * Définir les profils potentiels de candidats et proposer une stratégie de recherche de candidatures * Identifier les supports de publication adaptés, rédiger et diffuser les offres * Sélectionner les candidatures reçues et établir les short list avec les managers * Réaliser les entretiens d'embauche et effectuer une sélection * Accompagner et conseiller les managers tout au long du processus de recrutement * Assurer le suivi des recrutements jusqu'à l'établissement du contrat de travail en lien avec l'équipe administration du personnel * Organiser les conditions d'arrivée et d'intégration des candidat(e)s retenu(e)s * Veiller à garantir la marque employeur d'ATMB (délais, réponses aux candidats, suivi des dossiers.) FORMATION : * Participer au suivi du plan de développement des compétences * Garantir la bonne gestion des demandes des collaborateurs et organismes externes * Organiser les formations individuelles avec les organismes référencés de l'entreprise * Organiser les formations intra-entreprise (dates, sessions, liste des participants.) * Accompagner les collaborateurs dans leurs démarches d'inscription * Réaliser le suivi global, en lien avec les assistantes du service, de l'organisation administrative des formations PROFIL : * Bac+3 à 5 spécialisé GRH * Connaissance du recrutement et des techniques d'entretiens * Connaissance de la législation des contrats de travail et de la non-discrimination * Maîtrise des outils bureautiques et idéalement d'un ATS (Tellent - Recruitee) QUALITES PROFESSIONNELLES ET PERSONNELLES EXIGEES : * Quali
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