Le/la Responsable des relations sociales et du droit social accompagne la DRH France dans la définition et la mise en œuvre de la stratégie de relations sociales de l’entreprise, dans un environnement industriel multi‑sites, intégré à un Groupe international. Sous la responsabilité du/de la DRH, il/elle prépare, structure et anime le dialogue social, sécurise juridiquement les pratiques sociales collectives et individuelles, et contribue activement à la prévention des risques sociaux et contentieux, notamment par la gestion des contentieux individuels en collaboration étroite avec les HRBP et les conseillers juridiques internes et externes. Le/la DRH est le/la garant(e) de la stratégie sociale, des arbitrages et du portage politique du dialogue social, en particulier sur le volet collectif ; le/la Responsable des relations sociales agit en référent(e) expert(e), pilote opérationnel(le) et conseiller(ère) de confiance. Relations sociales & dialogue social Préparer, organiser, participer et potentiellement animer, les instances représentatives du personnel : CSE, CSSCT, commissions obligatoires, représentants de proximité. Contribuer à l’élaboration de la stratégie de dialogue social France, en lien étroit avec le/la DRH. Assurer la qualité, la régularité et la conformité du dialogue avec les partenaires sociaux. Garantir le respect du cadre légal, conventionnel et des accords d’entreprise. Négociation collective & accords d’entreprise Préparer et piloter opérationnellement les négociations collectives : NAO, égalité professionnelle, temps de travail, QVCT, télétravail, GEPP, intéressement, participation, accords spécifiques industriels. Élaborer les stratégies de négociation et les scénarios d’arbitrage soumis à validation du/de la DRH. Rédiger, sécuriser juridiquement et assurer le suivi des accords collectifs. Garantir la bonne application des accords signés et en mesurer les impacts sociaux, économiques et organisationnels. Assurer une veille juridique et
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