Les missions du poste Le pôle SIRH et suivi des effectifs : - Veille à l'évolution, à la cohérence et à la qualité du système d'information des ressources humaines ; - Est en charge de la gestion du temps au quotidien et des congés et absences, ainsi que du dialogue et de l'information réglementaire aux agents sur ces sujets ; - A en charge la gestion et le suivi de l'annuaire des identités et des accès nécessaires à la traçabilité des mouvements au sein de l'établissement ; - Etablit la prévision budgétaire et le suivi prévisionnel des effectifs dans le respect des plafond et schéma d'emplois et de la masse salariale ; - Participe à la gestion des questions relatives à la santé et la sécurité au travail, les risques psycho-sociaux et le handicap et traite les questions relatives à la déontologie (cumul d'emploi, ...) ; - Pilote le rapport social unique. Les missions du service des ressources humaines et du pôle SIRH et suivi des effectifs évoluent en 2026, avec l'intégration du dialogue social. Le poste d'adjoint au chef du pôle est créé dans ce cadre. Par ailleurs, FranceAgriMer s'engage dans une démarche de transformation de sa fonction RH et de modernisation de son système d'information des ressources humaines (SIRH) avec une bascule sur RenoiRH programmée pour le 1er janvier 2027. Cette modernisation supposera l'adaptation de l'organisation du SRH et un réexamen de l'ensemble des processus de gestion des ressources humaines de l'établissement. Objectifs du poste Sous l'autorité du chef du pôle, l'adjoint(e) seconde le chef du pôle SIRH et suivi des effectifs dans le pilotage et l'animation de l'équipe composée de 5 gestionnaires (2 cat A, 3 cat B) et d'un renfort temporaire. Il/elle prend en charge le dialogue social et supervise plus particulièrement les activités du pôle concernant l'action sociale et l'établissement du rapport social unique. Il assure l'intérim du chef de pôle en son absence. Missions et activités principa
Recruteur ou personne concernée par cette annonce ? Demander la suppression