Les missions du poste Les activités du service : A partir des politiques nationales, le DRHRS élabore puis met en oeuvre et évalue les politiques interrégionales des ressources humaines et des relations sociales : - en liaison avec les chefs d'établissement et directeurs de services, il participe au recrutement, à la formation, à l'affectation et à la gestion administrative des personnels - il assure la gestion des emplois et des effectifs des établissements et services - il participe à la préparation du budget opérationnel de programme ainsi qu'à l'élaboration des comptes rendus d'exécution sur la gestion de la masse salariale et des ETPT - il développe le dialogue social et veille à la qualité de l'environnement de travail des personnels. Il assure la pré-liquidation de la paie des personnels. Le DRHRS comprend l'unité du recrutement, de la formation et des qualifications (URFQ), l'unité des relations sociales et de l'environnement professionnel (URSEP), la délégation à l'organisation des services (DIOS), l'unité dossiers transverses (UDT), et l'unité gestion administrative et paie. Composition et effectifs du service L'unité gestion administrative et paie est composée de 17 agents (7 cat. B et 10 cat. C). Vos activités principales : Au sein du département des ressources humaines et des relations sociales de la DISP de Lille, l'adjoint(e) à la cheffe d'unité GA- PAIE seconde la cheffe d'unité dans le pilotage des actions des trois pôles de l'unité visant la pré liquidation de la paie de l'ensemble du personnel du ressort de la DISP (environ 4300 agents titulaires ou contractuels). Il/Elle contrôle la qualité de la gestion administrative et des opérations de pré liquidation de la paie. Il/Elle assure un rôle de conseil et d'animation des services RH de proximité. Principales activités : - Assister la cheffe d'unité dans le pilotage et le suivi des activités de l'unité dans un planning contraint (calendrier de la paie) - Assurer l'interface avec le Service Liaison R
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