Dans le cadre d'une alternance de 2 ans, vous travaillerez en collaboration avec l'équipe managérial pour assurer le suivi et le pilotage des équipes de retraite complémentaire. Vos responsabilités et missions Vous participerez activement au pilotage de l'activité des collaborateurs du service. Cela inclura l'utilisation et l'amélioration d'outils existants, voire la contribution à leur création. Vous assisterez également l'équipe managériale (composée des responsables d'équipes, du responsable de service et de la direction) dans l'animation des réunions et ateliers, une excellente opportunité de développer vos compétences en leadership. Vous pourrez être sollicité(e) pour la création de supports numériques ou digitaux à usage interne, affinant ainsi vos capacités en communication. Enfin, vous contribuerez à l'animation générale du service, au recueil des besoins et à l'élaboration du reporting, des missions clés pour votre montée en compétences. Expériences et compétences attendues Nous recherchons un(e) alternant(e) qui prépare une formation en gestion type BTS GPME, BUT GEA ou équivalent, qui saura s'intégrer en développant les qualités suivantes : Curiosité : Une appétence pour l'apprentissage des bases du métier de la gestion de la retraite et des orientations du Groupe. Polyvalence : Une capacité à s'adapter à diverses tâches et à explorer différents domaines d'activité. Transparence : Une communication ouverte et honnête dans le cadre de ses missions. Intérêt pour la protection sociale des individus : Une motivation intrinsèque pour les enjeux de notre secteur, notamment la protection sociale. Vos avantages Une politique de rémunération globale comprenant un salaire fixe, une prime exceptionnelle ou une rémunération variable en fonction du degré d'atteinte d'objectifs (selon le poste et l'entité de rattachement) et un accord d'intéressement attractif La possibilité de télétravailler 1 à 2 jours par semaine et un package de congés et RTT avant
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