Formation - Développement des compétences Vous contribuez à la mise en œuvre de la politique formation de la DSI BSCC : gestion administrative du plan de développement des compétences et des dispositifs individuels (CPF, bilans.). Vous participez à la consolidation du plan en traitant les besoins de formation, en analysant et reformulant les demandes, et en intégrant les données associées. Vous contribuez également au déploiement de programmes d'accompagnement de poste, informez managers et collaborateurs sur l'offre de formation, et veillez à la continuité de service. Vous préparez et animez les comités de suivi, réalisez les comptes rendus et êtes force de proposition sur les sujets formation. Formation - Suivi & performance Vous assurez le suivi des indicateurs des formations obligatoires et contribuez au bilan annuel. Vous participez à la mise en place d'un dispositif d'évaluation de la satisfaction, analysez les retours et proposez des actions d'amélioration. Gestion de carrière Vous apportez un soutien au suivi des dossiers de carrière des collaborateurs. RH de proximité Vous intervenez comme référent RH de premier niveau et relais auprès des différents interlocuteurs RH. Compétences techniques Bonne maîtrise d'Excel, PowerPoint et des outils de communication à distance. Excellentes capacités rédactionnelles et bon niveau de communication orale. Notions en gestion de projet appréciées. Compétences développées Vous montrez en compétences sur l'environnement Office 365 (Teams, SharePoint, Forms, OneDrive, Outlook), ainsi que sur les outils RH internes (HrAccess, Cornerstone) et collaboratifs (Power Platform, Klaxoon). Qualités humaines Proactivité, rigueur, organisation et sens des responsabilités sont essentiels. Vous êtes reconnu(e) pour votre esprit d'équipe, votre adaptabilité, votre sens du service et votre excellent relationnel. Discrétion indispensable. Votre évolution Vous développez votre autonomie, votre capacité à travailler en transverse, à
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