Les missions du poste Notre client est un groupe de la restauration qui crée des concepts uniques dans Paris. Aujourd'hui, la marque compte 7 adresses parisiennes : 4 restaurants, et deux lieux évènementiels dans Paris. Chacun de ces lieux a été pensé pour être de véritables bulles d'oxygène, un voyage culinaire à travers la cuisine et la décoration. La promesse d'une parenthèse dans le quotidien des citadins en quête d'évasion. Missions Recrutement : 20% - Piloter le processus de recrutement et le recrutement des équipes à minima deux ouvertures prévues en 2026 et 2027. - Piloter l'onboarding des nouvelles recrues, s'assurer qu'ils s'intègrent bien dans l'entreprise. Gestion administration et légal du personnel : 25% - Gestion des contrats, gestion des contrats d'apprentissage, gestion des travailleurs étrangers (demande autorisation de travail, etc) trouver des pistes d'automatisations avec l'IA - Gestion de la paie avec notre logiciel Payfit - Entretenir les relations avec les écoles et notre OPCO - Encadrer le dialogue social individuel (médiation, échange d'information, négociation, disciplinaire) et collectif (cohésion interne, prévention) - Superviser les entretiens annuels et professionnels avec les Directeurs et Chefs, s'assurer que tous les employés y participent. Conseil et support aux collaborateurs : 15% - Accompagner les managers sur toutes les problématiques RH qu'ils peuvent rencontrer au quotidien (communication, performance, cohésion d'équipe, disciplinaire, administration, onboarding). - Être un relai d'information entre les équipes, les managers, les directeurs et les fondateurs - Rester un contact privilégier auprès des équipes (résoudre des problèmes, question de paie, de rémunération, etc) Mise en oeuvre de la politique de formation et d'évolution : 10% - Mettre en place des formations régulières par la création d'un plan de formation en étroite collaboration avec les directeurs et Chefs. - Identifier les profils susceptibles d'évoluer et le
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