Détail du poste Votre rôle: Ta mission si tu l'acceptes : Tu intégreras le pôle Développement RH (Ressources Humaines) avec pour objectif de décliner la stratégie de l'entreprise au travers : - Du recrutement - Du développement des compétences - De la digitalisation des outils RH Tes productions seront mises à la disposition d'un périmètre de plus de 8 000 collaborateurs. Tu seras concrètement chargé(e): 1/ des processus de Gestion des Emplois et des parcours professionnel (GEPP) - Participer au déploiement des engagements pris dans le cadre de l'accord GEPP du Groupe Orange - Participer à la rédaction des bilans légaux (bilan GEPP et Perspectives Emplois et Compétences) - Participer à la mise à jour et au maintien de la cartographie des métiers et des référentiels de compétences sur l'ensemble du périmètre, en lien avec l'équipe SIRH, les gestionnaires RH du périmètre et les managers notamment lors de comités GEPP. - Contribuer à la mise à jour et la mise en visibilité des parcours professionnels - Participer à l'animation de la communauté recrutement de l'UES et participer à des chantiers de fidélisation et d'attractivité (cooptation, onboarding, tests de nouveaux outils etc.) - Effectuer le suivi de la mobilité sur le périmètre - Être un appui dans la mise en place et le déploiement de projets RH 2/ des projets de SI GPEC - Participer à l'analyse des besoins métiers des utilisateurs et réaliser les études fonctionnelles pour mettre en place des solutions adaptées au sein du SI-RH - Participer aux activités de déploiement des processus RH (conduite du changement, formation, coordination), avec un enjeu fort sur les parcours professionnels et le recrutement - Accompagner les changement d'outils SIRH en cours sur le périmètre Contexte : Le pôle Développement RH accompagne les Directions dans la mise en place de la stratégie RH de l'UES OBS. Nous déployons également les processus transverses et communs relatifs au recrutement, au développement des compétences et à la
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