Détail du poste Nous recrutons pour notre activité Compliance qui regroupe près de 300 collaborateurs autour des métiers de l'expertise-comptable, du renfort opérationnel et de l'externalisation de la paie. Le département RH et Paie chez PwC est composé de 60 personnes pour nos clients PME et filiales de groupes internationaux dans divers secteurs d'activités. Nous accompagnons nos clients dans : - Externalisation de la Paie : externalisation totale ou partielle sur différents outils - Conseil Paie et RH : apporter un renfort opérationnel, effectuer des diagnostics de conformité, optimiser les processus de paie et / ou administration du personnel... Ce que nous proposons : Dans le cadre de votre rôle de consultant RH et Paie, vous aurez l'opportunité de travailler sur des missions diversifiées comme : - Apporter un renfort opérationnel RH et / ou Paie aux équipes de nos clients dans le cadre de projet de transformation : réorganisation, forte croissance, déploiement de nouveaux outils - Accompagner nos clients dans la déclinaison opérationnelle de leur stratégie - Analyser l'efficacité de différentes organisations et de leurs processus, mais aussi leur conformité au regard du cadre réglementaire - Participer aux projets d'optimisation de la fonction RH : définition des processus cibles, revue des rôles et des responsabilités, gestion des données et des flux La pluridisciplinarité et la mutualisation des compétences du réseau PwC vous aideront à aborder au mieux les sujets qui vous seront confiés. La renommée de PwC et la possibilité de travailler avec d'autres lignes de services vous permettront de découvrir d'autres métiers, d'autres méthodologies de travail (notamment avec l'Audit par exemple). Quelques exemples de missions emblématiques : - Réalisation d'un diagnostic de conformité de paie, évaluation des risques et partage de recommandations - Evaluation des processus afin d'optimiser les pratiques des fonctions RH et paie - Accompagnement dans la mise en place
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