Détail du poste Service: Gestion administrative du personnel Métier : Chargé de mission RH MISSION: Dans un environnement RH exigeant, ce poste stratégique appuie la direction sur les dossiers sensibles à forts enjeux juridiques, RH ou contentieux. Rattaché.e à la responsable du service et en lien avec la direction, vous pilotez les procédures complexes, sécurisez les décisions, conseillez sur l'activité du service (outils de suivi, études, veille juridique) et contribuez au pilotage stratégique. ACTIVITÉS PRINCIPALES Pilotage des procédures sensibles : Instruction et suivi complet (disciplinaire, licenciement, contrôles de légalité, recours, rupture conventionnelle). Conduite d'entretiens, représentation DRH. En lien avec direction, service juridique et responsable. Coordination pré-contentieux/contentieux : Suivi avec acteurs RH et juridique. Outils de suivi et reporting : Conception, pilotage pour fiabiliser données RH. En transversalité avec cadres et chargée SIRH. Veille juridique/jurisprudentielle : Pour DRH, intégration dans procédures, appui-conseil aux pôles. Études RH : Sur carrière, temps de travail, rémunération. En lien avec pôles direction. Rapport Social Unique : Transmission données. En transversalité avec responsable et chargés GPEEC/masse salariale. ACTIVITÉS COMPLÉMENTAIRES Relais sur campagnes carrière (avancement, promotion, médailles). Participation réunions service/direction et projets. Représentation en instances (CAP, CCP, réseaux pros). MOYENS Accès intranet partagé. Poste de travail, bureautique, pack Office, progiciels/SIRH. CONDITIONS D'EXERCICE 38h20/semaine + 19 RTT. Confidentialité/discrétion impératives. Bureau partagé. Contraintes réglementaires planifiées. Télétravail : 1 jour/semaine selon service. Le profil recherché COMPÉTENCES REQUISESBac +5 sciences humaines/RH/juridique.Expertise statut fonction publique et procédure administrative.Analyse stratégique, aide à la décision.Aisance relationnelle en situations complexes (écoute,
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