Description du poste : Sous la responsabilité de la Responsable des Ressources Humaines, l’alternant(e) participera activement à la gestion quotidienne des RH et contribuera à des projets transverses liés au recrutement, à l’administration du personnel, à l’intégration des collaborateurs et au développement des outils RH. Ce poste offre une vision globale de la fonction RH dans un environnement PME dynamique et en croissance. Vos missions : - Participer au processus de recrutement : diffusion des annonces, présélection des candidatures, organisation des entretiens et suivi des candidats - Contribuer à l’administration du personnel : préparation des dossiers d’embauche, suivi des entrées/sorties, mise à jour des dossiers salariés et des tableaux de bord RH - Assurer le suivi administratif de la mutuelle et de la prévoyance : affiliations, radiations, mises à jour et lien avec les organismes - Participer à l’organisation et au suivi des visites médicales en lien avec le service de santé au travail - Contribuer au suivi de la formation : recueil des besoins, organisation logistique, convocations et suivi administratif - Participer à la collecte et à la transmission des variables de paie - Accompagner l’intégration des nouveaux collaborateurs et le suivi des parcours d’alternance ou de stage - Appuyer l’équipe RH dans la préparation des communications internes et des projets RH - Contribuer à l’amélioration continue des outils, process et supports du service Compétences requises Savoirs : connaissance des fondamentaux en gestion des ressources humaines, droit social, recrutement et administration du personnel. Savoir-faire : bonne maîtrise des outils bureautiques, capacités rédactionnelles, sens de l’organisation, rigueur dans le suivi administratif et aptitude à travailler sur plusieurs sujets en parallèle. Savoir-être : discrétion, sens de la confidentialité, bon relationnel, curiosité, autonomie, esprit d’initiative et envie d’apprendre. Vous préparez une formation s
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