Les missions du poste Leader depuis plus de 80 ans sur ses marchés avec un chiffre d'affaires de 600 Millions d'Euros, la société Panzani a su conserver une organisation à taille humaine avec près de 850 collaborateurs, gage de son agilité et de sa capacité à s'adapter. Rejoignez un groupe français engagé en termes de responsabilité sociétale, tant pour ses consommateurs que pour ses collaborateurs ! Plus que jamais la richesse de la société Panzani, ce sont les femmes et les hommes qui y travaillent, au travers des valeurs d'optimisme, d'audace, de proximité et de responsabilité. Notre mission « Bien nourrir sème l'avenir » ! Au sein d'une usine composé de 55 salariés, vous êtes le point d'entrée sur l'ensemble des sujets RH et contribuez à la qualité de vie au travail des collaborateurs du site. Vous conseillez le directeur en matière de relations de travail individuelles et collectives et participez au maintien du climat social et à la gestion des IRP locales. - Grâce à vos compétences, vous assurerez : - Elaborer et déployer le plan de formation usine et en assurer le suivi administratif et financier de l'activité formation, - Piloter les besoins en recrutement sur les profils non-cadres, - Déployer les accords centraux et accompagner la mise en oeuvre, - Assurer la tenue des tableaux de reporting (usine, central), - Animer les évènements sociaux et de cohésion sur site (journée sécurité, accompagnement retraite, vie de l'usine...), - Faire vivre la communication interne et impulser des actions de rayonnement local, - Participer aux résultats en matière de santé et sécurité au travail, - Contribuer à l'optimisation des outils, process et méthode de travail en collaboration avec l'ensemble des membres du comité d'usine. - Animer/piloter les prestataires extérieures sur l'activité facility management. 2. La gestion administrative (30%) : - Apporter votre soutien aux salariés tout au long du cycle du contrat de travail, de l'entrée à la sortie, - Assurer les remon
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