Détail du poste Pourquoi a-t-on besoin de vous ? Tu veux une alternance qui te fait vraiment progresser, avec une manager impliquée, des sujets concrets, et une vue complète sur la vieille sociale réglementaire de paie ? Tes missions En tant qu'alternant(e), tu participeras activement aux activités suivantes : Veille juridique et sociale Participer à la veille en droit social et paieAnalyser les évolutions légales et leurs impacts opérationnelsContribuer à la rédaction de supports de synthèse à destination des équipes paie Sécurisation des pratiques paie Assurer au côté de la Responsable juridique la réponse aux questions juridiques diverses des équipes RH et paie.Participer à l'analyse de situations complexes (absences, rémunération, contrats, etc.)Contribuer à la fiabilisation des processus Communication interne Participer à la diffusion de la veille juridiqueAider à la pédagogie auprès des équipes (explication des évolutions, impacts concrets) Ce poste est-il fait pour vous ? Rejoins-nous pour vivre une expérience enrichissante au coeur des enjeux RH et paie, dans une équipe dynamique et bienveillante. Tu monteras en compétences sur des outils et des projets structurants, et tu développeras une vision globale du métier au sein d'un groupe international ! Pour être sûr de ne rien oublier Ton profil- Tu prépares une formation Bac +5 en droit social (Master 1 ou 2) ou équivalent- Tu as un fort intérêt pour les sujets réglementaire de paie, et RH- Tu fais preuve de rigueur, d'autonomie et de capacités d'analyse- Tu as un bon relationnel, le sens du service et l'esprit d'équipe- Tu es organisé(e) et à l'écoute- Une première expérience de la paie ou du droit appliqué à l'entreprise est un plus. On vous en dit plus sur nous Les CSP Industrie du Groupe Saint-Gobain assurent la gestion des processus RH (paie, administration du personnel, formation, campagnes RH) et financiers pour plusieurs entités industrielles du Groupe, dans une logique de qualité de service, de fiabil
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