L'Association a pour but de déployer et de gérer au quotidien des réponses aux besoins concrets des personnes en errance, en itinérance, en exil, à celles qui se trouvent marginalisées, disqualifiées ou mises à l'écart ainsi que les personnes en risque d'exclusion, dans une volonté permanente d'innovation sociale, sur l'ensemble du territoire du département du Maine-et-Loire. Dans le cadre d'un CDD de remplacement de 3 mois (éventuellement renouvelable), l'association est à la recherche d'un ou d'une Gestionnaire de paie, à pourvoir dès la mi-juin 2026. Missions Sous la responsabilité de la Responsable du Pôle RH, la personne a pour mission principale de préparer les bulletins de paie et les rapports de gestion, garantissant leur conformité avec les normes fiscales et sociales en vigueur. Les responsabilités principales incluent, mais ne se limitent pas à : - Préparer et contrôler la paie et l'édition des bulletins de salaire pour l'ensemble des salariés (environ 200 bulletins par mois, dont 30 CDD). - Vérifier et saisir les éléments variables, lorsque non pris en charge par le SIRH (congés, absences, heures supplémentaires, travail dimanche et jours fériés, primes repas, remboursement transport, etc.). - Gérer les dossiers spécifiques (maladie, accident de travail, maternité, invalidité, retraite, inaptitude) avec les salariés et les organismes prestataires et au travers de la rédaction des procédures inhérentes. - Etablir des soldes de tout compte et des documents de fin de contrat. - Réaliser les déclarations sociales (DSN, URSSAF, retraites, prévoyance, mutuelle, etc.). - Gérer les virements liés à la paie et aux organismes sociaux. - Veiller à la bonne tenue des dossiers du personnel et des contrats de travail. - Créer le coffre-fort électronique des nouveaux salariés et l'alimenter mensuellement avec les bulletins de salaire. - Entretenir des relations avec les organismes CPAM, URSAFF pour les dossiers spécifiques. - Conseiller l'équipe RH et les responsabl
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