Description
Missions Au sein de notre Direction des Ressources Humaines, vous occupez un poste polyvalent alliant la rigueur de la gestion de la paie et de l'administration RH à la dynamique de projets RH structurants. Vos Missions Principales : Expertise Paie et Administration RH Paie : Gestion complète des salaires d'une filiale de l'entrée à la sortie du salarié, cotisations mensuelles, DSN, etc. Après-paie et gestion des absences : Gestion des statistiques, tableaux de bord divers, vérification des déclarations, traitement des IJSS et relations avec la CPAM. Administration du personnel : Accompagnement et support opérationnel lors des campagnes de recrutement des contrats saisonniers. Reporting : Réalisation d'études de rémunération (benchmarks, enquêtes de branche) et préparation des données pour les NAO et audits. Développement des Talents et Processus Recrutement & Talent Acquisition : Soutien aux HRBP sur les recrutements opérationnels et pilotage autonome de la gestion des intérimaires et des stagiaires pour l'ensemble du Groupe. Formation : Accompagnement au déploiement du plan de développement des compétences. Parcours collaborateurs : Pilotage des processus d'onboarding et d'offboarding et des campagnes d'entretiens. Gestion RH : Développement et déploiement du Bilan Social Individuel. Projets Transverses et RSE Marque employeur : Développement de la présence et de l'image du Groupe aux forums des métiers des écoles. RSE & Empreinte carbone : Analyse des données RH dédiées au bilan carbone et fiabilisation des indicateurs associés. Veille juridique : Mise à jour des procédures internes en fonction des évolutions des législations et réglementaires. Profil Expérience : Vous disposez d'un BAC+3 en Ressources Humaines et disposez de 3 ans d'expérience minimum a un poste similaire, idéalement en industrie. Compétences techniques : Vous maîtrisez la gestion de la paie et les outils bureautiques (Sage Paie, Pack Office...). Votre capacité d'adaptation et v